DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Rattachée hiérarchiquement aux deux adjoints RH des cliniques concernées, vous serez amené à travailler pour le compte de deux de nos cliniques, Paris 16 et Sceaux en étroite collaboration avec les adjoints RH.

Vous aurez en charge les activités suivantes :

Sur le volet du recrutement :
- Évaluer les besoins de recrutement et rédiger les offres d'emploi pour attirer les candidats (portefeuille)
- Effectuer une présélection des candidats et mener des entretiens
- Contribuer à mettre en oeuvre des stratégies de marque employeur pour renforcer notre présence sur les réseaux
- Contribuer à développer des relations avec les écoles, les associations étudiantes et les organisations professionnelles pour identifier les talents futurs et construire notre vivier de candidats
- Participer à des salons et des événements de recrutement pour promouvoir notre Fondation et rencontrer des candidats potentiels

Sur le volet du développement RH/ Formation :
- Piloter et suivre la campagne des entretiens annuels
- Préparer et consolider les données pour la mise en place des comités de carrière et formaliser les indicateurs
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec l'adjoint RH
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences prévisionnel et suivre le budget en lien avec l'adjoint RH
- Assurer ou contribuer au suivi des plans de développement de compétences (logistique et administratif)
- Réaliser les bilans intermédiaires et les bilans annuels des plans de développement des compétences

Ces activités seront adaptées en fonction des besoins des cliniques.

Profil recherché :
- Minimum Bac + 3 en ressources humaines,
- 2 ans d'expérience minimum en recrutement et formation dans le domaine du sanitaire et/ ou médico-social
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à travailler en équipe, à établir des relations et à travailler en collaboration avec les équipes RH et les managers
- Solides compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs activités simultanément et à respecter les délais
- Sérieux, rigueur, réactivité, dynamisme, autonomie et esprit d'équipe sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.
- Maîtrise des outils de recrutement et de la formation professionnelle (élaboration et suivi des plans de développement de compétences)
- Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
- La connaissance de la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951 est un plus.