DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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Sous la responsabilité de la DRH Groupe, votre principal objectif sera d'assurer le bon fonctionnement du Service Paie/ADP. 
En véritable Manager et Référent Technique du domaine Paie/ADP, vos principales missions seront les suivantes : 

Le management en direct d'une équipe de gestionnaires de paie & adp (multi-conventions)
L'accompagnement transverse des équipes paies/adp des filiales du Groupe 
Etre le référent technique de la paie pour les partenaires internes (DRH filiales, service rémunération/avantages...) 
Etre le référent pour la gestion des partenariats externes (URSSAF, Caisse de Retraite, Prévoyance, prestataire outil paie...)
La gestion des modifications de paramètrage en paie et GTA 
La mise en place d'une veille légale et réglementaire sur le périmètre paie & adp 
La participation à des projets transverses (exemple : développement d'indicateurs et d'outils en collaboration avec le service Rémunération & Avantages)

Liste de missions non-exhaustive. 

De formation RH/Paie/ADP, vous justifiez impérativement d'une expérience similaire ou voisine de minimum 5 ans incluant du management direct, transverse et la participation à des projets de développement RH.
En véritable Référent technique en paie/adp, votre expertise ainsi que votre pédagogie vous permettent de rayonner sur l'ensemble du Groupe. 
Votre capacité situationnelle vous permet de vous adapter à plusieurs interlocuteurs d'expertises différentes.
D'un excellent relationnel, votre écoute active, votre proactivité ainsi que votre assertivité vous permettront également de vous épanouir sur cette fonction. 
Poste en CDI sous statut cadre (forfait jour + RTT).
Rémunération fixe annuelle brute entre 60kEUR et 75kEUR (en fonction de l'expérience) + partie variable/avantages (primes, intéressement, participation...).
Si cette opportunité vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature à Jordan.