DESCRIPTIF DE L'OFFRE

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Depuis plus de 40 ans, notre client écrit une histoire unique et visionnaire dans l'univers des soins personnalisés d'exception. La marque internationale est aujourd'hui présente dans plus de 75 pays.
Au sein de l'équipe marketing, sous la responsabilité du Head of Marketing, le Responsable Marketing Développement travaille en étroite collaboration avec son Manager sur des sujets stratégiques. En véritable chef d'orchestre, il collabore avec l'ensemble des services de la société pour mener à bien les projets de développement des produits de la marque. Missions :
Stratégie :


Elaborer le plan marketing en binôme avec son Manager et effectuer l'arbitrage des priorités : Définir et prioriser la conception et le lancement des nouveaux produits de la marque en relation avec les équipes R&D,
Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché,
Analyser les chiffres et effectuer la réflexion sur le catalogue produits de la marque (refonte, suppression, positionnement...),
Gérer le budget et suivre les indicateurs de performance.



Gestion de projet :


Définir des plans d'action et piloter des projets marketing,
Être leader ou représenter le Service Marketing sur les projets transversaux relatifs au développement,
Gérer les innovations et les lancements produits sous sa responsabilité directe,
Suivre et accompagner l'équipe de Chefs de Produits.



Développement produits :


Monter les dossiers de lancement (briefs R&D, qualité et production),
Développer les packs et les formules,
Gérer les panels et analyser les résultats d'efficacité,
Créer les outils de marketing opérationnels pour accompagner les lancements,
Former les équipes internes,
Avoir une connaissance de l'univers de la cosmétique indispensable,
Maîtriser la charte graphique et l'esthétique de la marque.

* 5 ans d'expérience minimum en marketing développement produit,
* Issu d'une formation marketing de type école de commerce (Bac +5 minimum) ou d'une formation scientifique,
* Anglais avancé (C),
* Rigueur, dans la maîtrise des codes de la marque et du luxe,
* Ouverture et curiosité d'esprit pour sentir les tendances du marché,
* Créativité et agilité afin d'apporter de nouvelles idées dans le développement de l'image de la marque,
* Méthode, capacité d'analyse et de synthèse,
* Sens du travail en transversalité,
* Adhésion totale aux valeurs de l'entreprise.