DESCRIPTIF DE L'OFFRE

PageGroup : un réseau mondial

Créé il y a 35 ans et coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 164 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute à travers les marques suivantes : Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts. Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ; Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ; Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ; Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.


Michael Page Interim Management, entité de PageGroup, conseille et accompagne les entreprises dans le recrutement de cadres confirmés pour des missions d’intérim et de management de transition. S’appuyant sur l’expertise du Groupe, les équipes combinent savoir-faire et méthodes sur-mesure pour identifier les meilleurs candidats.
Michael Page Interim Management propose une offre pertinente en opérant sur les métiers suivants : Achats & Logistique, Finance & Comptabilité, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & Fiscal, Public & Parapublic, Ressources Humaines et Santé.

Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.
Coordination RH, conseils opérationnels, développement RH.
Dans le cadre d'un remplacement, vous êtes le référent RH de l'ensemble du périmètre.
A ce titre, vous interviendrez sur des sujets variés et serez, notamment, en charge des missions suivantes :


Conseil en relations individuelles de travail,
Remontée des données RH visant à l'amélioration des pratiques RH et du Service Client interne,
Définition et déploiement du plan de formation, favorisant ainsi le développement professionnel de chaque collaborateur,
Support aux Managers en matière de talent management, aide à l'identification d'un plan de succession, etc.
Coordination de la politique RH du Groupe et homogénéisation des process internes,
Pilotage du recrutement,
Interface avec l'ensemble des équipes RH en fonction des sollicitations internes.

Titulaire d'un master 2 en ressources humaines minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans en tant que HRBP ou HR Advisor idéalement acquise dans une organisation matricielle.

On reconnaît votre fort sens du service, votre aisance avec les outils et votre appétence principalement pour les sujets de développement RH ? Alors ce poste est fait pour vous.

Anglais professionnel impératif.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

A pourvoir immédiatement.