Offre d'emploi : "Responsable rh btp h/f"

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Informations clés

Offre d'emploi : Responsable rh btp h/f
Société : In Quarto
Date de publication : 26/05/2022
Reference de l'offre : LC501
Secteur d'activité : Emploi Construction
Localisation : Grand-Est : Meurthe-et-Moselle - Nancy
Type de contrat : CDI
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L'entreprise

In Quarto est un cabinet de conseil en recrutement localisé à Strasbourg.

Description de l'offre

Responsable RH BTP LC501 Nancy salaire selon profil.

Le cabinet de conseil en recrutement In Quarto recherche pour le compte d’un acteur global de la construction en développement un Responsable Ressources humaines BTP H/F.

Rattaché au Directeur Général, en accord avec ce dernier et la DRH groupe, vous contribuez à la définition de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines et proposez les solutions adaptées aux problématiques rencontrées.

De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, en passant par la gestion des ressources humaines en général : vous êtes force de proposition pour l’ensemble des stratégies à adopter et vous les pilotez quotidiennement. Vous conseillez les opérationnels et êtes garant de la gestion administrative du personnel. Vous participez à l’animation du dialogue social et assurez le développement RH (formation, recrutement).

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

  • Faire valider l’ensemble des stratégies RH de la société par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, … ;
  • Piloter et déployer les actions RH de l’entreprise définies avec la direction générale et la DRH du groupe ;
  • Encadrer l’équipe RH de l’entreprise.
  • Manager les projets RH ;
  • Être le représentant de la Direction Générale sur l’ensemble des sujets RH de l’entreprise ;
  • Piloter et maîtriser la masse salariale ;
  • Garantir l’application de la règlementation sociale ;
  • Développer les projets liés à la GPEC : anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ;
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux ;
  • Coordonner des actions de prévention et suivre les habilitations/formations obligatoires des salariés ;
  • Organiser et suivre le calendrier des IRP ; veiller à la mise en place et assurer le suivi des accords conclus.
Profil recherché

Issu d’une formation Master en RH, vous justifiez au minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire et dans un environnement de reprise d’activité et de personnel idéalement. Une expérience acquise dans le secteur du Bâtiment, des Energies ou d’un domaine à forte valeur ajoutée technique représente un atout pour ce poste.

Vous êtes doté d’une bonne culture économique et financière.

Vous maîtrisez l’ensemble des volets du poste. Vous êtes à la fois un RH de terrain et de stratégie avec une prise de hauteur et des compétences capables de vous amener rapidement vers un poste de DRH.

Vous êtes organisé, à l’écoute, rigoureux, autonome dans la prise de décision et êtes force de proposition. Vous avez le sens de la discrétion et de la confidentialité.

Vous aimez le travail en équipe et êtes un bon communicant.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (ERP, Pack Office, etc).

RH confirmé, polyvalent, vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge vous permettant d’évoluer vers une fonction de DRH.

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